Kooperationen und Finanzierung für Unternehmen

Wir bieten Unternehmen, Verbänden und Organisationen vielfältige Kooperationsmöglichkeiten, die wir ganz an die Bedarfe der Unternehmungen anpassen:

• So unterstützen wir unsere Kooperationspartner in fachlicher Hinsicht oder der Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen.
• Um unseren Studierenden einen großen Einblick in die Praxis zu gewähren, freuen wir uns über Praxisvorträge innerhalb unserer Module. Fallstudien, Seminar- und Abschlussarbeiten vertiefen den praxisbezogenen Ansatz und bieten Ihnen als Unternehmen gleichzeitig die Möglichkeit, wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
• Sind unsere derzeitigen Weiterbildungsangebote für Ihre Mitarbeiter*innen von Interesse? Gemeinsam setzen wir Weiterbildungsvereinbarungen über bestehende Formate nach unterschiedlichen Modellen auf, bei denen wir Ihnen ab einer bestimmten Studierendengröße auch finanzielle Anreize bieten können.
• Ist für Sie in unserem aktuellen Weiterbildungs-Portfolio nicht das Passende dabei? Gerne entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Studien- und Weiterbildungsangebote, die die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abdecken.
• Des Weiteren sind wir offen für strategische Weiterbildungspartnerschaften, bei denen wir gemeinsam langfristige institutionsübergreifende Weiterbildungsangebote schaffen.

Sofern die Weiterbildung im Interesse der Unternehmen liegt, unterstützen Unternehmen häufig Ihre Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung des Studiums. Unterstützen Sie daher Ihre Mitarbeiter*innen im berufsbegleitenden Studium finanziell, zum Beispiel durch die Übernahme der Studiengebühren oder die Erstattung einzeln anfallender Kosten oder regelmäßige Zahlungen eines festen Betrags pro Jahr/Semester. Dabei können Sie entscheiden, in welcher Höhe Sie Ihre Mitarbeiter*innen bezuschussen möchten.

Neben der finanziellen Unterstützung ist für Ihre Mitarbeitenden auch die zeitliche Freistellung von der Arbeit, bspw. durch Flexibilisierung von Arbeitszeit und -umfang, Freistellungsmöglichkeitenfür Prüfungsvorbereitungen oder Schreiben von Arbeiten, eine wichtige Hilfe.

Dabei können Sie natürlich beide Möglichkeiten kombinieren und Ihren Mitarbeiter*innen eine bestmögliche Unterstützung anbieten.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen für eine Weiterbildung von der Arbeit freistellen und sich an den Kosten beteiligen, dürfen Sie im Gegenzug Ihre Mitarbeitenden für eine gewisse Zeit an sich binden, sofern die Weiterbildung für den Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil am Arbeitsmarkt darstellt. Dafür müssen Sie im Vorfeld eine Weiterbildungsvereinbarung mit Ihren Mitarbeiter*innen aufsetzen. Für den Fall eines vorzeitigen Ausscheidens werden Modalitäten für die (anteilige) Rückzahlung der finanzierten Gebühren festgelegt.