UBalance - Mental fit im Job
Psychisch Gesund im Beruf
Seelische Erkrankungen werden ein immer größerer Faktor in der Arbeitswelt: Sie sind die häufigste Ursache für vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf. Unternehmen müssen sich der Herausforderung stellen und ihre Mitarbeiter langfristig psychisch gesund halten. Nur so können sie deren Leistungsfähigkeit und damit die Produktivität des Unternehmens erhöhen.
Das Team von "UBalance – Mental fit im Job" hat deshalb untersucht, wie man psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz erkennen kann – und zwar rechtzeitig. Das Ziel: speziell kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Unterstützung zu bieten,um die gesundheitlichen Potenziale ihrer Beschäftigten zu stärken und Risiken zu minimieren. Die "UBalance"-Onlinebefragung ermittelte dabei konkrete Ansatzmöglichkeiten für die betriebliche Gesundheitsförderung.
Psychisch gesunde Mitarbeiter – ein unternehmerischer Mehrwert
Menschen verbringen die meiste Zeit ihres Lebens am Arbeitsplatz. Der ist daher ein entscheidender Ort, um die Gesundheit zu fördern. Und Gesundheitsförderung lohnt sich auch nachweislich für Unternehmen. Höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität, weniger Krankheitstage und eine stärkere Arbeitsmotivation der Mitarbeiter sind Beispiele dafür, was Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen erreichen. Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt die wichtigste Ressource eines Unternehmens: die Mitarbeiter. Arbeitnehmer wiederum profitieren von einem gesunden Unternehmen – durch ein gesünderes Leben und mehr Wohlbefinden, höhere Arbeitszufriedenheit und geringere berufliche Belastungen.
Fazit: Ein gesundes Unternehmen nützt allen!
Das "UBalance"-Befragungstool und erste Studienergebnisse
Ergebnisse
Das Forscherteam erreichte sein Ziel, ein Analyseinstrument bezüglich psychischer Belastungsfaktoren in Unternehmen zu entwickeln, um damit psychische Stressoren und Ressourcen zu identifizieren: Ein internetbasiertes Tool für das betriebliche Gesundheitsmanagement im Bereich Psyche wurde inhaltlich konzipiert, technisch umgesetzt und im Rahmen einer Studie evaluiert. Durch die große Teilnehmerzahl konnten mit der Evaluationsstudie aussagekräftige Vergleichswerte erreicht werden, sodass am Ende ein zuverlässiges, valides und zudem zeitökonomisches Instrumentarium stand. Das Marktpotenzial des Tools, das für KMU entwickelt worden war, konnte durch die Gewinnung verschiedener Kooperationspartner vergrößert werden: Die con_sens Consulting für Steuerung und soziale Entwicklung GmbH führte die Übertragung des "UBalance"-Tools auf die speziellen Bedürfnisse von Verwaltungen durch; bei der Zusammenarbeit mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie konnte der Nutzen des Tools für Gewerkschaften und größere Unternehmen verdeutlicht werden.
Die Ergebnisse und Erkenntnisse bei der Entwicklung des Tools, mit dem differenzierte Aussagen zu Voraussetzungen für psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz getätigt werden können, haben die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in verschiedenen Publikationen dokumentiert. Das Forscherteam des Moduls UBalance veranstaltete darüber hinaus zum Beispiel Workshops zu den Themen Teamarbeit, Work-Life-Balance, Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kommunikation mit Mitarbeiten und organisierte die internationale Fachkonferenz Healthy at Work in Lüneburg.